En 2025, 30 % des projets de construction ont intégré une solution d’intelligence artificielle, selon le rapport de l’Observatoire du BTP (source : OBT 2025). Ce chiffre montre que l’IA n’est plus une option, mais une nécessité pour rester compétitif. Nous constatons chaque jour des entreprises qui peinent à mobiliser leurs budgets formation (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE‑Formation, AIF) pour répondre à cette demande urgente.
Nous, chez Francediplome, accompagnons les directions RH et les responsables formation à transformer ces financements en compétences IA concrètes, du stade de conception jusqu’à l’exécution sur les chantiers. Dans les pages qui suivent, nous détaillons le contexte, les enjeux, notre catalogue, les modalités de financement, le plan d’action et les raisons de nous choisir.
À retenir
L’IA dans le BTP passe de 30 % d’adoption en 2025 à plus de 50 % en 2027 grâce à des formations financées et ciblées.
Le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) représente 2,8 millions d'emplois en France (INSEE 2026). Parmi eux, 45 % des chefs de projet déclarent que l’absence de compétences IA freine leurs délais de livraison (sondage BTP‑Tech 2026). Parallèlement, les dépenses d’investissement en technologies numériques ont progressé de 15 % en 2024, atteignant 4,2 milliards d’euros (source : Ministère de la Transition Écologique, 2025).
Ces indicateurs démontrent que chaque euro investi dans la formation IA se traduit rapidement par des gains opérationnels mesurables.
Notre catalogue s’articule autour de trois piliers : Conception, Planification et Exécution. Chaque pilier comprend des modules courts (2 à 3 jours) et des ateliers pratiques (1 à 2 jours). Les participants acquièrent les compétences suivantes :
Ces modules sont conçus pour être immédiatement opérationnels. Nos formateurs, certifiés Qualiopi, utilisent des cas d’usage réels issus de projets BTP de grande envergure.
L’accès aux fonds de formation est souvent le principal obstacle. Nous vous guidons pas à pas pour solliciter :
L’OPCO offre généralement un taux de prise en charge de 70 % du coût total, avec un plafond annuel qui varie selon la taille de l’entreprise. Le Plan de Développement des Compétences est plus flexible ; il permet de financer des formations spécifiques dès lors qu’elles sont intégrées à la stratégie RH, sans plafond strict. Le FNE‑Formation intervient en complément lorsqu’une entreprise fait face à une conjoncture difficile, couvrant jusqu’à 100 % des frais pédagogiques, mais uniquement pour des projets de transformation digitale clairement définis. Enfin, l’AIF s’adresse aux salariés qui souhaitent approfondir une compétence précise ; il est limité à 1 500 € par salarié et par an, mais il est très rapide à obtenir.
En résumé, l’OPCO reste la solution la plus courante pour les grands groupes, tandis que le Plan de Développement des Compétences offre davantage de souplesse pour les PME. Le FNE‑Formation et l’AIF sont des leviers complémentaires à activer selon la situation budgétaire et les priorités de votre organisation.
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@francediplome.com pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.